有网友提问：职场栏目里， 何故很多人，动不动就把别人的建议和分享，说成是 “职场鸡汤”，说成是“贩卖焦虑”呢？难道别人给的建议，就这么没 价格么？
一、有人爱做伸手党
提到给建议这件 事务，大多数人都是喜欢做“伸手党”，啥是“伸手党”呢？
就是我可以伸手跟你要， 然而你不能伸手跟我要，再说得通俗一点，就是白嫖。
其实这事儿是可以 领悟的，在大多数人眼里，自己是“不耻下问”，请注意在他们眼里是“下问”，好像跟别人问 难题，是给了人家天大的面子，别人就应该感恩戴德地回答他。
事实上越是期望得到免费的回答，越是得不到好的答案。
由于免费的提问，只能得到一些放之四海皆准的 物品，人家没有拿你的钱，一般不会给你针对性的建议。
我日常会碰上一些“伸手党”，以前我会直接给建议，现在我会直接告诉对方：我是要收费的。
报完价格之后，对方如果还愿意付费咨询，就说明他的需求是真需求，如果不愿意付费咨询，八成需求都是需求。
不给钱说明他动力不足，自己根本不想改变，我给了建议还砸了我的招牌，钱真的是天然的筛选器。
二、不符情况易被烫
那是不是说免费的建议，就一定不好呢？
其实并不能这么讲，免费的建议好与不好，取决于建议与实际情况的匹配程度。
孔子有两个学生，一前一后跑来问孔子：做 事务要不要跟家人商量？
孔子给第一个学生的回复是：不需要跟家人商量，想到了就赶紧去做！
给第二个学生的回复是：凡事要跟家人商量一下，不要盲目去干！
坐在旁边目睹了这一幕的学生就惊呆了：老师，我读书少，你是不是骗我？ 怎样这俩人问相同的 难题，你给的答案咋都不一样呢？
孔子就说：我读的书多，不会骗你的！之 因此给到他们的答案不一样，是 由于他们的性格不同。
那个冒失鬼，我就建议他事前要跟家人商量一下；那个做 事务犹犹豫豫的，我就劝他赶紧做，这是因材施教啊少年！
这个故事不是我瞎掰的，出自于《论语·先进》，有兴趣的伙伴可以去查，我没有放文言文，直接用我的方式讲给你听，便于你的 领悟。
讲到这里我们就清晰了：建议好不好用，实际上还要根据具体的情境来看，甚至根据具体的人来分析。
以孔子这个故事为例，如果孔子对实际情况不了解，就给出了自己的建议，学生实操发现不好用，觉得是“毒鸡汤”，是很正常的 事务。
你觉得 难题在谁呢？是不是孔子的 智慧不够呢？恐怕咱们不能这么讲，这是有失偏颇的。
不是建议本身有 难题，而是在某个场景下可能不适用。
三、知易行难嘴还犟
明白了前面两项，我们再回来想想，就可以 领悟 何故有人会把建议和分享，说成是“职场鸡汤”和“贩卖焦虑”了。
由于对于一个“伸手党”来说：你要告诉他具体 怎样做——第1步、第2步、第3步……
甚至是具体 怎样说——第1句、第2句、第3句……
不光要给他做饭，最好是喂到嘴里，如果你不能告诉他具体可实操的 技巧，而只是给他讲一些理念和标准，那这就是“职场鸡汤”。
还有的人，想法更加可怕，牛人已经把建议给得非常详细了，脱离了鸡汤的范围， 然而这种人就是不会去做，或者是做了一段 时刻，觉得看不到特别明显的效果，就放弃了。
这个时候他会说 何？怪自己么？
他肯定不会怪自己能力不足，也不会 觉悟到自己没人指导， 进步很缓慢，只会认为是牛人在“贩卖焦虑”！
这种人很“厉害”，尤其是在找借口这个技能上，加满了点。
他们会从自己的基因上找 缘故——说父母生得不好，自己不是这块料；
会从牛人的 技巧上找 缘故—— 技巧不对，不能马上见效，牛人浪得虚名；
甚至会怪这个地球的引力不够——不然自己 怎样会无法沉下来做事呢？
总之怪天、怪地、怪空气，就是不会怪自己。
其实成功的路一点都不堵，大部分的人，在这条路的入口，就已经放弃了，对于他们来说：消灭焦虑的最简 技巧，就是咒骂让他开了眼界的人。
在井里的一只青蛙，如果你不告诉他外面还有更大的 全球，他大概率不会碰到 何天敌，也不用担心自己随时可能会挂掉；可是你告诉他外面 何样之后，还带他走出了井，他万一发生了危险，就会责怪你。
大部分的青蛙，出井之后会再跳回井里去， 接着拍着胸脯说：外面的 全球好危险！哎呦我的妈呀，都怪那些坏人“贩卖焦虑”！
其实哪怕人家真的在“贩卖焦虑”，如果能促发我们的危机 觉悟，让我们能够未雨绸缪，未尝不是一件好事！
如果把建议听进去了，真的愿意去向高人请教，在踏实地去行动，变得更好，是大概率的 事务。
尾声
做人还是不要做“伸手党”，所有的 物品，在冥冥之中都标好了价格。
再好的建议，都要跟自己的实际情况做结合，自己的路，还要自己去走。
知道一件 事务，非常容易，践行一件 事务，非常不易，知道自己不知道，就是 进步的开始。
那些装睡的人，别人永远都叫不醒，你觉得呢？
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我觉得我真的很好， 何故领导看不到我？
哪些毒鸡汤害人无数，你却深信不疑？
我觉得张雪峰过分强调了选择的重要性，忽略了个人努力带来的 结局，属于呈鬼蜮伎俩来获得成功和最大利益，属于不鼓励大家好好努力的情况， 因此人民日报要点名批评他是“职场毒鸡汤”。
首先张雪峰宣传当下毕业生在选择职业的 经过中，有一些不合时宜的言论，鼓动学生放弃自己的特长和兴趣 爱慕，单纯追求物质方面的保障，对学生的未来和企业的 提高不利，是宣传错误 价格观和人生观的行为，对于求职者来说，也许一时获利， 然而从长远看，最终受害的将是求职者， 由于如果你不热爱这个职业，你是无法干出成绩来的，对于企业来说也是如此，一个奔着待遇来的员工，其 价格也不会太高。
张雪峰的 见解：会努力不如会选择，强调通过选择获得利益最大化，而不是从个人的特长、 提高、兴趣等正道鼓励学生，我们知道一时的得益不能代表一辈子，有些人可能直到老了才发现自己选择错了，而当时做出选择完全出于利益的考虑，或者是时代潮流的考虑，而不是从自己内心做出的选择，这样带有功利性的选择，肯定是“职场毒鸡汤”，是会误导年轻人的， 由于他们的 价格观和人生观还不健全，一个网红就能影响很大，这一点已经被无数次证明过。
他忽略了树立正确人生观和 价格观比投机取巧更重要，追求自己兴趣 爱慕的成功概率要远大于选择当下的时髦和潮流， 小编认为 一个网红指导考研老师，讲述的都是一些小道，没有把本质的 物品讲出来，在这样的指导下，我们都知道如果考研只是为了一张毕业证，那么其实读研究生的意义也不是很大，我们常说，兴趣是最好的老师，学生读到研究生这个层面，只有建立在自己浓厚的兴趣上，才有可能出成果，否则就成了获得优厚物资保障的一张证书，对于社会，对于个人的未来毫无益处，而这些人将来也会以遗憾终生结束。
随着竞争的增加，越来越多的年轻人会迷失在选择这条路上，一个好的指路明灯会让孩子们的后半生过的舒服，如果单纯追求利益最大化，物质再 丰富， 灵魂上缺乏 高兴，也是不完美的人生， 灵魂和物质就像人的两条腿，需要与时俱进，不能单纯强调和放大某一个的 影响，当然，如果二者不能两全时，要全方位地给学生解读，而不是过度放大某一个的 影响。
张雪峰老师需要反省一下，作为网红老师，要考虑他的影响力，片面是会误导人的，不能为了自己的流量就“信口开河”，不顾社会影响，人民日报这个“职场毒鸡汤”评价真好。
你们觉得呢？欢迎留言讨论，谢谢 阅读！
职场毒鸡汤——“提升自己的能力，让自己变得无可替代！”
为了不输在起点上，很多人不惜一切抬高自己的起点，似乎这样就会赢在未来。事实上，人和人的差别注定了他们很难有完全相同的起点。就算输在起点上，也没有关系，有的人并没有高学历，通过在实际 职业中磨炼自己，一样能在职场叱咤风云。人生如同一场马拉松，并不是前面跑得快就能保证取胜，而是要看中途和 最后的爆发力。不要执着于起点上的输赢，更好的风景还在路上。
2、“只要努力，就一定能成功”
我们总被灌输，只要努力就一定有回报，只要努力就一定能成功。但事实上，如果选错了努力的 路线和 技巧，就会事倍功半，甚至干脆毫无成效。就如同爱迪生的那句名言“天才是99%的汗水，加上1%的灵感”， 大众都拿这句话激励你一定要努力奋斗，没有人告诉你这句话的后半句，“但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。” 因此，别再一味地埋头苦干了，抬起头来看看路， 思索一下， 何才是最适合自己的奋斗 路线。
3、“好员工就是做好老板交代你的事”
上班第一天，父母就会叮嘱我们：“做好老板交代你的 事务”。看似字字珠玑，但这样的人非常不受老板待见，很容易被领导和同事忽视，找不到职场归属感和认同感。 大众通常以为，做完老板交代的 职业，就算圆满完成任务，尽到了本分。可在如今竞争激烈的职场，只尽本分远远不够，用高标准要求自己，把老板想到的和没想到的你都做了，老板才会对你另眼相看，机会也才会更加青睐你。
4、“加班加点才是爱岗 敬业”
“付出总有回报”是所有人笃信的职场信条，为此，李开复曾坚持每天睡三个小时，还和同事比赛“谁能在凌晨里及时回复邮件”……努力把“拼命”作为自己的一个标签。但这种以 健壮为代价的坚持，是在拿自己的 生活做赌注。当睡眠不够的时，你会发现你的分析、 思索能力也在下降， 职业效率也可想而知。爱岗 敬业首先要保质保量、高效快速完成 职业，而不是打疲劳战。
5、“态度决定一切”
光有态度还不够，好的态度只 一个开始，衡量一个人做事的好坏不能只看态度，还要看行动和 结局。单纯态度的好坏，最多也只能说明一个人做事的动机 如何，生活中多的是“好心办坏事”的人。决定“一切”的 影响很多，态度只是其中的一部分，切勿只看态度，忽视其他。态度并不能为“一切”负责，过于夸大态度的 影响， 结局就是鼓励 大众忙着纷纷表态，就很少有人真正干实事了。
6、“天生我材必有用”
这句话过分强调了个人天赋而忽视后天努力，即使你是一颗闪闪发亮的金子， 然而在落满灰尘或者被掩埋的时候，光芒也会立刻消失，甚至看起来和普通的石头没有区别。能发光的金子，不但自己本身的纯度高，还要能碰到识货的人。像金子一样的人才不要以为自己分量不轻，就 天然能得到别人的青睐，而是要勇于展现自己的才华，让别人看到你的 价格。
7、“长得好看没有用，关键还是看能力”
这支毒疫苗错就错在，告诉你不要重视外在。心灵美固然重要，一个心灵 美好的人比一个徒有其表的人更值得深交。 然而，我们在努力发现其他人的 秀丽心灵的时候，就要丝毫不在意自己的外在吗？人在职场，得体的穿着，可以让领导和合作伙伴感到赏心悦目， 觉悟到你对细节的专注，更加 信任你。美貌不是万能的，但不注重外在，是万万不能的。
8、“感谢那些伤害过你的人”
凭 何要感谢伤害你的人？这支“毒疫苗”和老一辈常常教导我们的“以德报怨”“凡事要隐忍”一样，充满了自虐的气息。我们不该感谢伤害，也不要去原谅肆意伤害自己的人，我们只需要从伤害中 拓展资料经验，不在同一个地方跌倒。人生苦短，何必带着过往的伤害负重而行呢？
在领导面前，为啥永远不要说我不会这句话？
在职场摸爬滚打近十年，也曾对一些听起来 特别有道理的鸡汤口号深信不疑， 然而 操作才是验证真理的唯一标准，如果 操作证明这些振奋人心的口号只是毒鸡汤，那么作为中过毒的“炮灰“，本着东隅已逝桑榆未晚的 灵魂给大家分享一些职场毒鸡汤，分析这些 爽文的逻辑，揭露它们背后罪恶的资本家嘴脸。不过基于花花 全球万千想法的现实，难免会有吾之砒霜汝之蜜糖的情况，如有欢迎指出。
“提升自己的能力，让自己变得无可替代！”
对于这句鸡汤文，不说每个参加 职业的人都听说过， 然而你甚至不用问周围的同事有没有听说过这句话都会深信它传播的广泛。
和很多毒鸡汤一样，这句话前半句是很正面也很有普世 价格观的，提升自己的能力，也就是改善自己优化自己，谁都希望自己比昨天 进步一点，这没毛病。
后半句“让自己变得无可替代”，听起来很振奋人心——每个人都希望自己能够出人头地、出类拔萃，这话能让人联想到自己“鹤立鸡群”、“一览众山小”的画面，正好符合了 大众心中对自己未来的期望。最好能享受一把“高处不胜寒”这种高贵的孤独感。
且不说达到“无可替代”这种境界之难，当你觉得自己无可替代的时候，或者老板觉得你无可替代的时候，其实你就成为了公司的不稳定 影响—— 老板不太可能允许某个岗位存在不可替代的员工的，毕竟这样的员工一旦离职，公司 提高将陷入非常被动的局面，老板失去对员工的主动权，这样的风险是不可能任其 提高不去处理的。
何况在职场上，连老板都可以被替代，员工就更不要有让自己变得无可替代这样的念头了。
提升自己没错，提升自己的目标是让自己无可替代，错了。
提升自己，在职场上，说明你比面试进来公司的时候更“值钱”了，换言之，就是你在老板的眼里“性价比”比较高。 然而要说这就无可替代，那有点过了。这好比说一台机器上的某个零件性能不错，但你要说除了这个零件其他的都不能代替，那就是天方夜谭。站在自己的角度，你的努力使你变成了一个出类拔萃的“零件”，你就有了选择更加 杰出的机器的权利。当然，在职场上除了个人能力，还有很多 影响（比如市场需求）影响着我们的选择权，但提升自己永远是我们能掌握的主动权。换言之， 提高大潮推着我们前进，不前进就有被淘汰的可能，而我们主动提升自己，一方面是顺应潮流，另一方面是赶在大潮前面，争做时代的弄潮儿。
我想这句话需要稍微改动一下，可能就符合实际一点：
“提升自己，让自己变得出类拔萃。”
这样一改，没有了原话的气势， 然而比较现实。
远离毒鸡汤 为自我而活
这要视情况而定，如果用这句话来衡量所有，那这句话就是毒鸡汤。对你说这句话的人是在坑你。
从职场关系上讲，领导希望下属是个全面型的人才，只有他没 时刻做的，没有他不会的。而当自己对领导说“我不会”时，领导就必须去寻找其他会下属来完成，这不利于领导增加 职业效率，长此以往这就会影响到领导的 职业质量。 因此，这些高高在上的领导们为了方便自己 职业，就搞出了这种毒鸡汤，意思就是领导交代给你的 职业，你要尽量去完成，不会就学，领导只想知道你 什么时候候完成，不想听到你说“我不会”。
而我却有不同看法，如果自己无法胜任这份 职业，提前说出来比“闷头研究”要好很多。当领导让我们做某事时，我们说“我不会”，这不是推诿的表现，而是一种负 责任的表现。作为领导，你说我推诿也好，不思进取也罢，总之这件 事务我就是我不会做。要知道在职场中，尤其是做这种不擅长的 职业时，做好了功劳是上司的，做不好 责任可是自己的。一旦自己承接了 职业，自己可以不要功劳，但 完全不能因此而受罚。
可能有些人又会说了，如果经常跟领导说“我不会”，这回影响自己在这个团队内的 提高，会成为未来晋升、加薪的阻碍。那么 难题来了，我天天说“我 何都会”，我获得加薪和晋升的机会了么？我 何 事务都做了，同事、上司、下属高看我一眼了么？这 全球上不仅仅一家公司，如果我的上司以这种 想法来“PUA”我，那么我就会选择离职。 由于我觉得，这样的一名领导不值得我为其 职业。
始终坚信，有能力的人适当拒绝领导的要求，这是对的。除却迷之自信的职场人，适当对上司说“不”，这不是坏事。
职场最大谎言：是金子总会发光
不知道 什么时候候开始，有了很多教人 如何生活的“导师”。凡事在他们那都有了说法， 何出名要趁早，女人就要爱自己，学得好不如嫁得好等等，诸如此类的道理一套一套，好像事事都是有道理有逻辑， 然而真的是这样吗？在笔者看来，远离毒鸡汤，为自我活着才是生活的真谛。
1.毒鸡汤 其中一个： 何都趁早
当今社会真是不负了张爱玲那句：“出名要趁早。”让大家早早奋发，努力生活 无可指责，但一把年纪了成天听别人念叨趁早，不禁感慨年纪大的人都自暴自弃吗？感觉是35岁职场焦虑症提前发作一般，分分钟让都自危， 接着再割一把智商税的节奏。
2.毒鸡汤之二：女人就要爱自己
早买早享受？得了吧，这不过是消费主义陷阱在等着你。大多数人的一生都是要靠工资来支付生活、教育、医疗和养老费用的，商家为了卖商品，天天鼓吹女人就要爱自己， 接着把钱包送给他们，你也敢信？当然其中的很大一部分人是被社会风潮所迫，不过如果你有机会出国看看，那些奢侈品的发源地都没有国内现在这么热衷于包包、皮鞋。
有个笑话是去国外旅游时，一眼就能看出来是哪国人，不管走到 何处声音都很大、防晒做的很好的是韩国人，不将就吃穿，比较朴素的是美国人，而满身名牌还热爱排队买买买的多半是中国人没跑了，当然并不是歧视消费，只是说你需要控制好个人消费，不要负债消费，现在的网贷血案就是学费。
3.毒鸡汤之三：学得好不如嫁得好？
虽然已经9102年了， 然而在我们的 民族，物化女性还是没有 何大的反思的，虽然已经比较隐蔽了，但还是有很多人把性别当做商品买卖，结婚收天价彩礼， 接着女性像物品一样被“卖”到男方家的情况还是比比皆是，当然这是比较极端的。
然而仍然有很多人把婚姻当做是跃升阶层的工具，近些年流行的“好嫁风”就是这样，那些女生只是一门心思的去按照男性的想象来打扮自己，以期望可以嫁一个不错的老公，她们自己是 何样的人也许他们自己也没有想过吧。希望你可以真正的去挑选一些 杰出女性的自传或者书籍去阅读，看一看女性到底可以 杰出到 何程度，再给自己设限。不要一开始就奔着钓金龟婿，结婚生子荣华富贵去，笔者身边不乏患抑郁症的太太。
4.毒鸡汤之四：35岁就是职场鸿沟？
贩卖焦虑的人现在是越来越多了，似乎年纪大一点的，存款也多点，这种韭菜比较好割。其实呢，努力的人到处都有，只要你努力提升自己各方面的能力，做好向上向下管理，积极 提高人脉，这样的话不管你在 何处，都会有不错的 提高，尤其是企业管理岗位。
诸如此类的“大道理”或“常识”还不少，希望你远离消费主义，理性消费、量入为出。早日为自己攒下钱生钱的第一桶金。
不管 什么时候候，独立 思索，多看书多交流，能写写文章就更好了，写作能在无形中帮助整理 思索，提升逻辑推理能力。
还有就是尊重多元化社会和个人的选择，多元化社会思潮已经 提高一些年了，尊重每个人的生活方式已是现代人的标配。不要像那些爷爷奶奶辈，大爷大妈一样，拿人家个人选择说 事务，感觉有点low……
最后也是最重要的一点不管 何年龄阶段都不要放弃完善自我，人对自己要求多一些，想得到的多一些就永远在路上。姜淑梅奶奶从70岁开始学认字，现在已经是个作家了， 因此我希望你能早点远离毒鸡汤，为自我而活。
职场上遇到挫折时，常会有人这样安慰我们：是金子总会发光的。这句话曾经确实给了我们无穷力量。读书时期常有人把这句话作为座右铭工工整整地写好 接着贴在桌子的右上角，在写作文时也无数次引用，老师批阅时还会标注出来你引用了一句名言， 接着给你加三五分。
但我想说， “是金子总会发光”这句话对于职场人来说，或许 一个最大的谎言。
我们都知道，能发光的一定是光源，但事实上金子并不是光源，它只能反射光，如果周围没有任何光线照射的话，不管是金子银子还是钻石，都没法发光。当然这句话只 一个比喻，无需钻牛角尖，但我们必须问自己三个 难题： 认清自己是不是金子；所处环境能否让你发光；需要多久你才能发光？
有一句反心灵鸡汤：只要是金子，总会发光的；只要是石头，到哪都不会发光。我们必须承认，每个人的智商、情商都是不太一样，有人 聪明绝顶有人平庸如常也有人愚笨到家，有人说话听者喜笑颜开，也有人说话听者如鲠在喉。
之前公司来了个实习生，一次领导问谁能联系一个重量级的KOL来撑下场面，实习生很积极地说他可以，领导很欣慰。两天后领导问 结局，他一脸委屈地说：不好意思，我尽力了但还是没有找到合适的愿意来的。而此时距离发布会只剩下一天多的 时刻。实习生确实尽了力，但他怕挨批评也怕没面子，就没有主动跟领导说明进度。这不是瞎耽误事吗？
没有那金刚钻也就甭揽那瓷器活，好好的一块材料废掉了不说，还影响整个团队的 职业效率。
如果是块石头，那就耐心打磨自己，石头也可以成为有 价格的艺术品；如果是块金子，那就努力让人发现挖掘出来，经过淬炼、提取，最起码让自己具备发光的条件。
在知乎里看到一个回答， 2024年一篇热文《我在部委这十年》，作者在某部委 职业，30岁不到提副处，34岁成正处，故事非常激励人。答主的朋友在中央 民族机关任职，知道那 一个部级架构，但人不多，一个司局十来人，一个处两三人，领导职数比人数都多， 年纪轻轻就官至处长，不否认确实很 杰出，但跟单位不同也有很大 缘故。
而答主的朋友清华毕业，在最忙碌的两办 职业， 职业卖力也很 杰出，年纪与女处长相当，但他还只是个主任科员。他领导也很想提拔他，但无奈 杰出人才多，领导职数少，还得 接着等。
这让我想起《人民的名义》里巨贪处长赵德汉说过一句话： “在北京啊，一板砖下去，能砸倒一大片处长。” 可见处长职数真不少，而且即使官阶相同，但处长跟处长也不一样，所管事物不同，权力 大致也不同。
我的AB俩朋友都毕业于名校，二人能力相当，毕业后，A应聘去了大厂，B则去了创业公司。三个月后，我们一起吃饭聊天，酒还不过三巡，B朋友就抱怨开了：创业小公司呆着真是没劲，想搞点大活动，谈点大合作，可是人家大厂根本不正眼瞧我们，即使真的有机会和大厂一起搞 事务，话语权又是少得可怜。A朋友接腔，我们不太一样，都是别的公司找上门来谈合作，我们只要从中挑一家靠谱对路的就好了。
不要轻信“有能力的人在哪都一样”这句话，也不要轻信“是金子总会发光”。 职场上混得好不好跟能力有关，但平台差距也严重影响你的才华施展。 找准位置，你就是；找不准的话，大概就是条虫了。
是金子总会发光， 然而需要多久才能发光？10年？50年？100年？还是更久？
后台时不时会收到读者的吐槽留言，比如说明明觉得自己是部门里最努力最辛苦的那个，常常加班加到最晚的那个，对同事最热心最 诚恳的那个， 可也是到升职加薪时没份的那个。 他觉得很委屈。
你确实是一块金子，而且也给你放到了合适的平台环境，可就是觉得还没有成为一块有 价格的金子，没能散发出耀眼光芒。这样的金子在职场上有很多，他们偶尔发出若隐若现的光芒，领导似乎看得见又似乎看不见，领导很忙，可没有 时刻细细去看手下的兵有没有发光。
换言之， 领导没有看到金子的 价格。
潇洒姐王萧有句话被传得很火：“互联网时代没有怀才不遇这种事。”有网友解释说：“哪怕没有伯乐亲自来挖你，但你还是可以当伯乐出现在人群的时候撒欢儿跑一圈。”
因此， 逮着天时地利人和的时机，就举起手，张开口，让“掘金者”看见你的 价格。
骚年们，醒醒吧，不要再被这句“是金子总会发光”的职场毒鸡汤蛊惑了！